针对“领导要钱员工给了怎么定性”这一问题，需要结合具体情境和法律关系来分析，以下是几种可能的定性方向：

1. 若领导索要财物属于职务行为且合法合规
   如果领导以单位名义要求员工支付特定费用（如垫付公务支出、缴纳单位应承担的费用等），且该行为符合单位规章制度或财务流程，员工支付后可通过报销等途径追偿，此时不涉及违法问题，属于正常的财务往来。但需注意保留相关凭证（如转账记录、领导签字确认的书面材料等），以证明款项性质。

2. 若领导索要财物构成“索贿”或“受贿”
   根据《刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。若领导属于国家工作人员（如公务员、国企管理人员等），且以职权为交换条件向员工索要钱财，员工被迫给予的，可能涉及行贿与受贿的共同违法或犯罪：

   • 员工若明知领导索贿仍给予，可能构成行贿罪（若数额较大或情节严重）；
     
   • 领导则构成受贿罪，需承担刑事责任。
     关键点：需证明领导存在“利用职务便利”和“为他人谋取利益”的行为，以及员工给予财物的被动性或目的性。

3. 若领导索要财物属于“敲诈勒索”
   如果领导以威胁、要挟等方式（如以辞退、降职、公开隐私等相逼）迫使员工交出财物，且员工基于恐惧心理被迫支付，可能构成敲诈勒索罪。此时：

   • 领导需承担刑事责任；
     
   • 员工可报警并要求返还财物，同时可主张精神损害赔偿（若造成严重后果）。
     关键点：需证明领导存在威胁行为，且员工支付财物与威胁之间存在直接因果关系。

4. 若领导索要财物属于“民间借贷”或“赠与”
   如果领导以个人名义向员工借钱，并出具借条或明确表示偿还，可能构成民间借贷关系，员工可通过民事途径追偿；若员工自愿给予财物且无对价（如节日红包、人情往来等），可能被认定为赠与，一般无法要求返还。但需注意：

   • 若借款金额明显超出合理范围（如领导以“借款”名义索要大额财物且无偿还意图），可能被认定为以合法形式掩盖非法目的（如受贿）；
     
   • 赠与需完全自愿，若存在胁迫或欺诈，可撤销赠与并追偿。

建议：

• 员工应保留转账记录、聊天记录、录音等证据，以证明款项性质和支付背景；
  
• 若涉及违法犯罪嫌疑（如索贿、敲诈），应立即向公安机关报案；
  
• 若属于民事纠纷（如借款、赠与），可通过协商、调解或诉讼解决。
  

具体定性需结合案件细节（如领导身份、索要目的、员工主观意图等），如有进一步疑问，可直接向我咨询。