结论：还有两个月到退休年龄被公司提前辞退，您可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿金、继续履行劳动合同或要求赔偿金等。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。虽然您即将退休，但如果公司无正当理由提前辞退您，您仍然有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同：
- 如果您希望继续在公司工作直至退休，且公司辞退您没有合法依据，您可以要求公司继续履行劳动合同。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来实现。
- 在此过程中，您需要提供证据证明公司辞退您没有合法理由，如公司未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不成立等。
赔偿金：
- 如果公司辞退您的行为构成违法解除劳动合同，您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
- 违法解除劳动合同的情形包括但不限于：公司未按照法定程序辞退、辞退理由不成立或违反法律法规等。
其他权益：
- 除了上述经济方面的权益外，您还可以关注公司是否为您缴纳了社会保险、住房公积金等，以及这些费用是否足额缴纳。如果公司存在未缴纳或未足额缴纳的情况，您也有权要求公司进行补缴。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与公司辞退您相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以便更详细地了解您的权益和可能的法律途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交证据来支持自己的主张，并遵循相关的法律程序。
最后，面对公司提前辞退的情况，您不必过于慌张。根据您的具体情况和法律法规的规定，您有多种途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。