违反劳动法的行为有多种，其中涉及劳动者权益保护的常见六种违法行为主要包括以下内容：

1. 未依法签订劳动合同：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未依法签订，用人单位可能面临支付双倍工资、补签合同等法律责任。
   • 例子：小张入职某公司三个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小张有权要求公司支付其入职第二个月起的双倍工资，并补签劳动合同。

2. 拖欠或克扣工资：

   • 法律解释：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或克扣工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 例子：小李在某公司工作，公司连续三个月未支付其工资。小李可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 未依法缴纳社会保险：

   • 法律解释：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未依法缴纳社会保险是违法行为，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。
   • 例子：小王在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社会保险。小王可以向社会保险经办机构投诉，要求公司补缴社会保险费。

4. 违法解除劳动合同：

   • 法律解释：用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，用人单位可能需要支付赔偿金。
   • 例子：小赵因工作表现优秀被公司提拔为部门经理，但不久后公司以“不符合岗位要求”为由将其辞退。若公司无法证明小赵不符合岗位要求，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

5. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 法律解释：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。未提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权拒绝工作，并要求用人单位改善条件或支付相应的补偿。
   • 例子：小陈在某工厂工作，工厂未提供必要的劳动防护用品，导致小陈在工作中受伤。小陈有权要求工厂支付医疗费用、工伤赔偿等。

6. 强迫劳动或限制人身自由：

   • 法律解释：用人单位不得强迫劳动者劳动或限制其人身自由。强迫劳动或限制人身自由是严重的违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。
   • 例子：小刘在某公司工作，公司要求其每天工作超过法定工时，并不允许其离开公司。小刘有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付赔偿金。

若你遇到上述或类似违反劳动法的行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。