结论：公司规定试用期七天，但员工仅工作四天被辞退且不给工资的做法是不合法的，员工有权要求公司支付这四天的工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，即使员工处于试用期，只要其提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
试用期辞退与工资支付：
- 如果公司在试用期内辞退员工，且辞退理由不符合法律规定（如无正当理由或未按照法定程序辞退），员工不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但在此案例中，我们主要关注的是工资支付问题。
- 即便公司辞退员工有合法理由，也必须支付员工在试用期内已工作期间的工资。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确要求公司支付你工作四天的工资。在协商过程中，可以引用上述法律规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求公司支付你应得的工资。
可能法律后果：
- 如果公司拒绝支付工资，且经过劳动监察部门投诉或劳动仲裁后仍未支付，公司可能面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、被处以罚款等。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工作记录、工资条（如有）、与公司沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。
总之，公司规定试用期七天但员工仅工作四天被辞退且不给工资的做法是不合法的。你有权要求公司支付这四天的工资，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。