结论：派遣工能否一直签10年合同需分情况讨论，主要取决于用工单位与劳务派遣公司的合作模式、派遣协议约定及法律对劳动合同期限的限制，但直接签订10年派遣合同存在法律风险，需谨慎操作。

1. 劳务派遣合同的法律性质与期限限制

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。法律未直接禁止多次续签或长期派遣，但明确要求每次合同期限不得短于2年。若想实现“10年派遣”，需通过多次续签（如每2年续签一次，共5次）或签订无固定期限劳动合同（满足特定条件后）实现，而非直接签订10年合同。

风险点：若劳务派遣公司直接与劳动者签订10年固定期限合同，可能因违反“二年以上”的最低期限要求被认定为无效条款，或被监管部门处罚。

2. 用工单位使用派遣工的期限限制

根据《劳务派遣暂行规定》第五条，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，且对“临时性”明确限定为存续时间不超过6个月的岗位。若用工单位长期（如10年）在非“三性”岗位上使用派遣工，属于违法派遣，劳动者可主张与用工单位建立事实劳动关系，或要求派遣公司、用工单位承担连带赔偿责任。

例外情形：若用工单位能证明岗位符合“三性”要求（如季节性用工、项目制辅助岗位等），且通过民主程序公示了辅助性岗位目录，则可能合法使用派遣工，但期限仍需受岗位性质限制。

3. 无固定期限劳动合同的适用

根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者在劳务派遣公司连续工作满10年，或连续订立二次固定期限合同后提出续签，派遣公司应当订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可获得长期稳定的劳动关系，但用工单位仍需受“三性”岗位限制，无法通过派遣形式规避直接雇佣义务。

操作建议：若用工单位希望长期使用某劳动者，可考虑将其转为直接雇佣，或通过业务外包、非全日制用工等合法形式替代派遣。

4. 实务中的合规建议

• 对劳务派遣公司：需严格遵守“二年以上”合同期限要求，避免直接签订长期合同；定期评估用工单位岗位是否符合“三性”要求，及时调整派遣方案。
• 对用工单位：应限制派遣工使用范围，避免在核心岗位长期使用派遣工；若需长期用工，优先选择直接招聘或业务外包。
• 对劳动者：若发现用工单位违法使用派遣工（如超期使用、非“三性”岗位），可向劳动监察部门投诉，或通过仲裁、诉讼主张权益。

总结：直接签订10年劳务派遣合同存在法律风险，但通过合法续签或无固定期限合同安排，可能实现长期派遣效果。建议根据具体岗位性质、用工需求及法律要求，设计合规的用工方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。