结论：签了免责协议后仍然发生工伤，该免责协议在法律上通常是无效的，员工依然有权依法维权并争取赔偿。

法律背景与解释：

1. 免责协议的无效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得含有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。因此，即使双方签订了免责协议，该协议中关于免除用人单位工伤赔偿责任的条款也是无效的。
   • 工伤赔偿是用人单位的法定义务，不能通过双方协议来免除。这是基于保护劳动者权益、维护社会公平正义的立法原则。

2. 员工的维权途径：

   • 工伤认定：员工在发生工伤后，应首先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的基础，也是获得工伤赔偿的前提。
   • 劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼途径：如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 具体赔偿标准根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为员工本人工资乘以一定的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

法律建议：

• 员工在发生工伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 在与用人单位协商赔偿时，员工应了解自己的合法权益和赔偿标准，避免被用人单位利用信息不对称而损害自己的利益。
• 如果员工对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿标准等有疑问，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询，或者直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

可能法律后果：

• 如果员工未能在规定时间内提出工伤认定申请或未进行劳动能力鉴定，可能会影响其后续的赔偿权益。
• 如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任或协商不成，员工通过法律途径维权是合法且有效的手段。在诉讼过程中，如果法院认定用人单位存在过错或违法行为，用人单位可能需要承担额外的法律责任。