关于未辞职就走的赔偿要求，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
未给公司造成实际损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者虽应提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若劳动者的突然离职并未给用人单位造成实际损失，如工作交接顺利、岗位可迅速由他人替代，且未导致公司业务受损等，则劳动者通常无需承担赔偿责任。
- 例子：假设一名员工在离职前已完成了所有工作交接，且其岗位有备用人员可以立即接手，那么该员工的突然离职并未给公司带来实际损失，因此无需赔偿。
公司未明确告知离职规定和赔偿责任：
- 若用人单位在劳动者入职时未明确告知相关的离职规定和赔偿责任，那么在劳动者离职后提出赔偿要求可能缺乏合理性。
- 例子：如果公司没有在员工手册或劳动合同中明确规定未提前离职需要赔偿的具体情形和金额，那么员工在离职后被要求赔偿可能缺乏法律依据。
二、需要赔偿的情况
给公司造成实际损失：
- 若劳动者的突然离职行为确实给用人单位造成了实际损失，如招聘费用增加、培训费用浪费、业务受损等，则劳动者应承担相应的赔偿责任。这些损失应具体、可量化，并由用人单位承担举证责任。
- 招聘费用：包括因重新招聘产生的平台使用费、猎头费等。若因员工突然离职导致公司需要紧急招聘，并产生了额外费用，员工可能需要承担这部分费用。
- 培训费用：若用人单位提供了专项培训并约定了服务期，劳动者未履行完服务期即离职，则需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 业务损失：如因劳动者离职导致的重要项目延误、客户投诉、订单损失等直接经济损失。若员工离职导致公司业务受损，且能够证明这种损失是由员工离职直接导致的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
赔偿金额的计算：
- 赔偿金额应根据实际损失进行计算，并需由用人单位提供充分的证据来支持其赔偿要求。
- 公式示例（以业务损失为例）：若因员工离职导致公司损失了一个价值10万元的订单，且能够证明这种损失是由员工离职直接导致的，那么员工可能需要承担的赔偿金额就是10万元（具体金额需根据实际情况和证据进行调整）。
三、争议解决途径
若双方就赔偿问题产生争议，建议首先通过协商或调解的方式解决。协商不成时，劳动者或用人单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结：未辞职就走的赔偿要求并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。若未给公司造成实际损失或损失非由离职行为直接导致，则劳动者无需赔偿；若确已造成实际损失，劳动者应承担相应赔偿责任。在处理此类问题时，双方应秉持公平、合理的原则，依法维护各自权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。