事业单位员工在未退休前因患病休病假，一般情况下不会扣工龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指员工在某一单位或行业连续工作的时间，它是计算员工福利待遇、退休金等的重要依据。
   • 在事业单位中，员工的工龄一般按照其实际工作时间来计算，包括正常工作期间和因特殊原因（如患病、生育等）经单位批准的休假期间。

2. 病假与工龄的关系：

   • 根据相关法律法规和事业单位的人事管理制度，员工因患病需要休病假的，只要经过单位批准并符合相关规定，其病假期间通常会被计入工龄。
   • 这是因为病假是员工因健康原因无法正常工作，但并非其主观意愿导致的离职或中断工作，因此不应影响其工龄的连续计算。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果员工在病假期间未经单位批准擅自离职或长时间不归，或者病假期间违反了单位的相关规定，那么单位可能会根据具体情况对其工龄进行相应处理，如扣除部分工龄或不予计算工龄。
   • 但这种情况属于个别例外，且需要单位有明确的规章制度作为依据，并经过合法程序进行认定和处理。

4. 建议与注意事项：

   • 对于事业单位员工来说，如果因患病需要休病假，应及时向单位提出申请并按照单位规定办理相关手续。
   • 在病假期间，应保持与单位的联系，及时了解单位的相关通知和要求，确保自己的权益不受影响。
   • 如果对单位的工龄计算或病假处理有异议，可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门进行投诉和申诉。

总结来说，事业单位员工在未退休前因患病休病假，只要经过单位批准并符合相关规定，其病假期间通常不会被扣工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。