结论：教师长病假后不滚动工资、不进级的情况，并非绝对，而是需依据具体法律法规、学校规章制度以及教师的实际病情和休假情况来综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国教师法》及相关规定，教师享有国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假权利。然而，对于长期病假期间的工资待遇和晋级问题，法律并未作出具体规定，而是通常交由学校或教育行政部门根据实际情况制定规章制度。
- 在一些地方性法规或学校规章制度中，可能会明确规定教师长期病假期间的工资待遇和晋级条件。例如，可能规定病假超过一定期限后，工资将按照一定比例发放，或者暂停晋级等。
学校规章制度层面：
- 学校作为用人单位，有权根据自身的实际情况和需要，制定关于教师病假、工资待遇和晋级的规章制度。这些规章制度通常会在教师入职时或学校内部进行公示，教师应当遵守。
- 如果学校规章制度中明确规定了教师长期病假期间不滚动工资、不进级，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么教师应当遵守这一规定。
教师实际病情和休假情况层面：
- 教师的实际病情和休假情况也是影响工资待遇和晋级的重要因素。如果教师的病情确实严重，需要长期休养，那么学校可能会根据实际情况给予一定的照顾，如发放基本工资或提供医疗补助等。
- 然而，如果教师滥用病假权利，或者病情并不严重却长期休假，那么学校可能会根据规章制度采取相应的措施，如暂停工资发放或晋级等。
法律建议：
- 对于教师而言，如果面临长期病假的情况，应当及时了解并遵守学校的规章制度，同时保留好相关的医疗证明和休假记录，以备不时之需。
- 如果教师对学校的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权，如向学校上级主管部门反映情况或寻求法律援助等。
- 学校在制定和执行关于教师病假、工资待遇和晋级的规章制度时，应当遵循法律法规的强制性规定，确保规章制度的合法性和合理性。同时，也应当充分考虑教师的实际情况和需求，给予必要的照顾和支持。
可能法律后果：
- 如果学校违反法律法规或规章制度，擅自降低教师长期病假期间的工资待遇或暂停晋级等，教师有权向学校上级主管部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，要求学校承担相应的法律责任。
- 如果教师滥用病假权利或违反学校规章制度，学校有权根据规章制度采取相应的措施，如暂停工资发放、晋级或解除劳动合同等。但学校在采取这些措施时，也应当遵循法律法规的强制性规定和程序要求。