教师病假42天并不会直接导致三年不许定级。定级（或职称评定）通常与教师的工作表现、教学成果、学术研究、师德师风等多方面因素有关，而并非单纯由病假时长来决定。
病假与定级的关系分析
病假本身不构成定级的直接障碍：
- 病假是教师因健康原因需要暂时离开工作岗位的合法权利。只要病假手续齐全，符合学校或教育部门的相关规定，病假本身不应成为定级的负面因素。
定级标准的多维度性：
- 定级通常涉及多个方面，如教学工作量、教学质量、科研成果、师德表现等。这些方面都是定级时综合考虑的因素，而非单一由病假时长决定。
可能存在的误解或特殊规定：
- 尽管病假本身不直接导致定级受限，但某些学校或地区可能有特定的规定或政策，将病假时长作为定级时的一个参考因素（但通常不是决定性因素）。然而，这种规定应当是明确、公开且合理的，不能仅凭病假时长就剥夺教师的定级权利。
- 如果存在这样的特殊规定，它应当是基于对教师整体工作表现的全面评估，而非单纯针对病假时长。
法律建议
查阅相关规定：
- 教师应当首先查阅自己所在学校或教育部门关于定级的具体规定和政策，了解定级的标准和流程。
维护自身权益：
- 如果教师认为自己的定级权利受到了不公正的对待，或者认为学校的定级规定存在不合理之处，可以通过合法途径维护自己的权益，如向学校或教育部门提出申诉、咨询专业律师等。
保持良好工作表现：
- 无论病假时长如何，教师都应当努力保持良好的工作表现，积极参与教学活动、提升教学质量、开展科研工作等，以增加自己在定级时的竞争力。
总结来说，教师病假42天并不会直接导致三年不许定级。定级是一个综合评估的过程，涉及多个方面的因素。如果教师对自己的定级情况有疑问或不满，应当通过合法途径了解相关规定和政策，并维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。