结论：公司不续签合同，按照劳动法应给予经济补偿，若实际赔偿少了200元，这可能涉及公司未足额支付经济补偿的问题。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设你在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司不续签合同时，应支付给你的经济补偿为3个月工资，即15000元。

二、赔偿少了200元的可能原因

1. 计算错误：公司可能在计算经济补偿时出现了错误，导致实际支付的金额少于应支付的金额。

2. 故意少付：公司可能出于某种原因，故意少支付了200元经济补偿。

三、应对措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为什么实际支付的经济补偿少了200元。
   • 如果公司承认是计算错误或疏忽导致的，你可以要求公司补足差额。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝补足差额，或者你认为公司存在故意少付的行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、公司不续签合同的通知等，以证明你的主张。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付足额的经济补偿。

四、法律后果

• 如果公司确实存在未足额支付经济补偿的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担支付差额、加付赔偿金等法律责任。
• 同时，这种行为也可能影响公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

建议：在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你对具体的法律程序或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。