结论：补完一个月工资后，员工是否还会仲裁，这取决于多种因素，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工对补偿的满意度：

   • 如果员工认为补发的一个月工资已经充分补偿了其应得的权益，且没有其他争议点，那么员工可能不会选择仲裁。
   • 如果员工认为补发的工资不足以弥补其损失，或者存在其他未解决的争议（如加班费、未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等），那么员工可能会继续选择仲裁来维护自己的权益。

2. 员工对仲裁的认知与态度：

   • 有些员工可能对仲裁流程、成本及结果有清晰的认知，如果认为仲裁能够带来更好的结果，即使已经补发了一个月工资，也可能选择继续仲裁。
   • 另一些员工可能对仲裁持谨慎态度，担心仲裁过程复杂、耗时较长，或者担心仲裁结果不如预期，因此可能选择接受补发的工资而不再仲裁。

3. 公司后续行为的影响：

   • 如果公司在补发工资后，积极与员工沟通，解决其他潜在争议，并展现出良好的合作态度，那么员工可能更倾向于不再仲裁。
   • 如果公司在补发工资后，仍然存在其他违法行为或对员工态度恶劣，那么员工可能会更加坚定地选择仲裁来维护自己的权益。

4. 法律规定的考量：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工在劳动争议发生后，有权在法定期限内申请仲裁。补发工资并不影响员工行使这一权利。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，且符合仲裁条件，那么无论是否已经补发工资，员工都有权选择仲裁。

建议：

• 对于公司而言，如果希望避免仲裁，除了补发工资外，还应积极与员工沟通，解决其他潜在争议，并展现出良好的合作态度。同时，公司应确保自己的行为符合法律法规，避免给员工留下仲裁的口实。
• 对于员工而言，如果认为自己的权益受到侵害，且补发的工资不足以弥补损失，或者存在其他未解决的争议，那么可以考虑选择仲裁来维护自己的权益。在决定仲裁前，建议员工充分了解仲裁流程、成本及可能的结果，以便做出明智的决策。

后续行动：

• 如果你作为公司方或员工方，对补发工资后是否还会仲裁存在疑虑，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。