固定休息日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体结论如下：

1. 基本计算原则：

   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在固定休息日（如周末）被要求加班，且公司无法安排补休，那么员工应获得其日工资或小时工资的两倍作为加班费。

2. 日工资或小时工资的计算：

   • 日工资的计算通常基于员工的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
   • 小时工资则是日工资除以8小时（假设标准工作日为8小时）。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元/21.75天≈229.89元。在休息日加班时，其加班费至少为229.89元×2=459.78元。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司能够安排员工在休息日加班后的其他时间进行补休，那么就不需要支付加班费。但补休的安排应合理，且需得到员工的同意。
   • 如果员工在休息日加班的同时，还涉及法定节假日（如国庆节、春节等）的加班，那么法定节假日的加班费应按照更高的标准（即不低于工资的百分之三百）支付。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，固定休息日加班工资的计算主要依据《劳动法》的相关规定，按照不低于工资的百分之二百的标准支付。在实际操作中，员工应了解自己的权益，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。