发生工伤之后是否应该辞职，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况来综合考虑。 以下是我从不同角度为您分析的情况：

1. 工伤赔偿与劳动关系：

   • 在您发生工伤后，如果劳动关系仍然存续，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受通常与您的劳动关系状态紧密相关。
   • 如果您选择辞职，可能会影响到部分工伤保险待遇的享受，特别是那些与劳动关系存续期间相关的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据地方规定可能有所不同）。因此，在决定辞职前，建议您先了解清楚当地的工伤保险政策和规定。

2. 个人职业规划与健康状况：

   • 如果您的工伤对身体健康造成了长期影响，且这种影响可能妨碍您继续从事当前的工作，那么辞职并寻找更适合自己身体状况的工作可能是一个合理的选择。
   • 同时，您也需要考虑自己的职业规划。如果工伤只是暂时的挫折，且您有信心在康复后继续在当前领域发展，那么保持劳动关系并争取工伤赔偿可能更为合适。

3. 经济压力与家庭状况：

   • 辞职意味着您将失去稳定的收入来源，这可能会给您的经济状况带来压力。因此，在决定辞职前，您需要评估自己的经济储备和家庭状况，确保能够应对可能出现的经济困难。
   • 如果您的家庭经济状况较为紧张，或者您有其他重要的经济支出（如房贷、子女教育等），那么保持劳动关系并争取工伤赔偿可能更为稳妥。

4. 法律程序与权益保障：

   • 在决定辞职前，您还需要考虑法律程序的问题。如果您正在申请工伤认定或劳动能力鉴定，或者正在与用人单位就工伤赔偿问题进行协商或诉讼，那么辞职可能会对这些法律程序产生影响。
   • 因此，我建议您在决定辞职前，先咨询专业的律师或劳动保障部门，了解清楚自己的权益和可能面临的法律风险。

综合建议：

• 在决定是否辞职前，请务必全面考虑上述因素，并咨询专业的律师或劳动保障部门以获取更具体的建议。
• 如果您决定辞职，请确保在辞职前已经与用人单位就工伤赔偿问题达成一致，并签订了相关的协议或文件，以保障自己的合法权益。
• 如果您选择保持劳动关系并争取工伤赔偿，请积极配合用人单位和相关部门的工作，按照规定的程序进行申请和鉴定。

最后，无论您做出什么决定，都请务必保护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。