关于您提出的“保底工资厂里放假怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以及劳动合同的常见约定，为您详细解答。
首先，我们需要明确保底工资的定义与性质。保底工资，即劳动合同中约定的最低工资标准，它的主要目的是保障员工的基本生活需求，具有相对的稳定性，不会因工作业绩的短期波动而轻易调整。
接下来，我们分析厂里放假的不同类型及其性质，因为不同类型的放假对保底工资的计算有不同的影响：
法定公休日（周末）：
- 在一般情况下，对于实行标准工时制的劳动者，周末是正常的休息时间。在这段时间里，您不需要工作，用人单位也无需额外支付工资，保底工资不受影响，即您仍会收到约定的保底工资。
- 但是，如果用人单位在周末安排了加班，并且无法安排补休，那么根据法律规定，用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资基数的200%支付加班工资。这里的日工资基数，通常是通过将您的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
法定节假日：
- 法定节假日是带薪休假，这意味着即使您在这些日子里休息，用人单位也需要按照正常出勤的标准支付工资，保底工资同样会正常发放。
- 如果用人单位在法定节假日安排了工作，那么需要按照不低于您本人日或小时工资基数的300%支付加班工资，并且这种加班是不能通过补休来替代的。
带薪年休假：
- 当您连续工作满一定年限后，会享有带薪年休假。在年休假期间，您享受的工资收入应与正常工作期间相同，保底工资也会正常发放。
为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：假设您的月保底工资是5000元，某个月有8个公休日且您没有加班，那么您这个月应得的工资就是5000元。如果其中有一个公休日您加班了，并且没有得到补休，那么您的日工资基数大约是239.08元（5000元除以21.75天），该日的加班工资就是478.16元（239.08元乘以2）。
最后，我想提醒您几点注意事项：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付您的工资。
- 如果您的劳动合同中有关于保底工资和放假的特别约定，双方应按照约定执行。
- 如果您遇到工资问题或有任何疑问，有权向用人单位提出质疑，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解保底工资在厂里放假期间的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。