针对您入职半个月未签劳动合同并希望要求赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您目前入职半个月，尚未达到法律规定的“超过一个月”的标准，但您有权了解并准备在后续可能发生的维权行动中所需的法律依据。
二、当前行动建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解未签订劳动合同的原因，并表达您希望尽快签订合同的意愿。
- 在沟通过程中，您可以提及《劳动合同法》的相关规定，以提醒用人单位注意其法律义务。
收集证据：
- 尽管目前尚未达到索赔条件，但您应开始收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将在未来可能发生的维权行动中起到关键作用。
三、未来可能发生的维权行动及准备
如果入职满一个月仍未签合同：
- 您有权要求用人单位从第二个月起支付双倍工资作为赔偿。
- 此时，您应再次与用人单位沟通，明确提出赔偿要求，并出示之前收集的证据。
协商无果后的维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：您可以拨打劳动保障维权热线12333咨询投诉流程，或前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉。投诉时，请附上相关证据材料。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，说明您的诉求和理由，并提供相关证据材料。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，提供充分证据支持您的诉求。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管好所有相关证据材料，以便在需要时提供有力的支持。
- 及时行动：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请或投诉，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
- 了解法律程序：熟悉劳动争议处理的法律程序和要求，确保自己的诉求能够得到合法有效的处理。
综上所述，虽然您目前入职半个月尚未达到索赔条件，但您应了解相关法律法规，积极收集证据，并与用人单位保持沟通。如果入职满一个月后仍未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。