员工完不成任务，用人单位不能直接辞退，但特定情况下可以依法解除劳动合同。具体分析如下：

1. 一般情况下的处理：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能仅凭员工完不成任务就随意辞退员工。员工完不成任务可能涉及工作能力、工作态度或工作任务合理性等多方面因素，不能一概而论地作为辞退的依据。
   • 如果员工完不成任务是由于工作任务本身不合理或超出其能力范围，用人单位应当考虑调整工作任务或提供必要的培训和支持，而不是直接辞退。

2. 特定情况下的合法辞退：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内完不成任务，且该任务是录用条件中明确规定的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。但需注意，用人单位需有明确的录用条件，并能证明员工确实不符合这些条件。
   • 严重违反用人单位规章制度：如果员工因故意或重大过失导致完不成任务，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。但同样，用人单位需有明确的规章制度，并能证明员工的行为确实违反了这些制度。
   • 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：如果员工确实不能胜任工作，用人单位应当先对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整后，员工仍然不能胜任工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任工作，且已经进行了培训或调整工作岗位。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工前应当谨慎评估，确保辞退行为符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、工作任务书、规章制度、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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