劳动合同依然成立，但厂方不交社保的行为违法，员工可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的成立与社保缴纳的关系
劳动合同的成立主要取决于双方是否就工作内容、劳动报酬、工作时间等核心条款达成一致，并签字或盖章确认。只要这些基本要素具备，劳动合同即成立并生效。社保缴纳是厂方在劳动合同履行过程中的法定义务，但它并不影响劳动合同本身的成立。因此，即使厂方未给员工交社保，劳动合同依然具有法律效力。
厂方不交社保的法律后果
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，厂方必须为员工缴纳社会保险费。如果厂方未履行这一义务，将面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动保障行政部门可以责令厂方限期缴纳，并可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款。
- 员工维权：员工有权要求厂方补缴社保，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 合同解除与赔偿：在特定情况下，如厂方长期不交社保且拒不改正，员工还有权解除劳动合同，并要求厂方支付经济补偿。
员工的应对措施
面对厂方不交社保的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与厂方协商：首先尝试与厂方沟通，要求其补缴社保。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方补缴社保并承担相应法律责任。
- 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果厂方仍不履行义务，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。