关于节假日加班的补贴或折算回日常工作时间的问题，核心结论是：节假日加班的补偿方式主要分为支付加班费和安排补休两种，具体适用情形和计算方式需根据法律法规和单位规定来确定。以下是详细说明：

1. 支付加班费

   • 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，单位应按照其日工资或小时工资的300%支付加班费，且不能以安排补休替代加班费。
   • 休息日加班：在休息日（如周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，单位可以选择支付加班费或安排补休，但如果劳动者不同意补休，单位仍需支付加班费。

2. 安排补休

   • 休息日加班的补休：对于休息日加班，如果单位能够安排劳动者在其他时间补休，则无需支付加班费。补休的时间应与加班时间相等，即加班一天补休一天。但补休应在合理期限内安排，不能无限期拖延。
   • 法定节假日加班的补休限制：如前所述，法定节假日加班不能以安排补休替代加班费。这是因为法定节假日具有特殊性，劳动者享有休息和庆祝的权利，单位应尊重并保障这一权利。

3. 加班时间的折算

   • 加班时间计算：加班时间通常按照实际加班的小时数或天数来计算。例如，如果劳动者在休息日加班了8小时，则这8小时即为加班时间。
   • 折算回日常工作时间：在理论上，加班时间可以折算回日常工作时间以安排补休。但这种折算应基于等时原则，即加班多少时间就应安排多少时间的补休。同时，补休应尽可能在相近的时间内安排，以保障劳动者的休息权益。

4. 单位规定与劳动合同

   • 单位规定：除了法律法规的规定外，用人单位的规章制度也可能对加班补偿有具体规定。如果单位规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。
   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中对加班补偿有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照劳动合同的约定执行。

温馨提示：在实际操作中，如果劳动者对加班补偿有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。