结论：业务不达标被辞退，员工是否有赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中有明确规定业务不达标可辞退且无赔偿的情况

   • 法律解释：如果劳动合同中明确约定了员工业务不达标作为辞退的条件，并且公司规章制度中也对此有详细规定，同时这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定辞退员工，可能无需支付赔偿。但需要注意的是，公司规章制度需要经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能因程序违法而不被认可。
   • 例子：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定，若员工连续三个月业务不达标，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，公司的规章制度中也对此有相同规定，并且该规章制度已经通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且已经向员工公示。在这种情况下，如果员工确实连续三个月业务不达标，公司辞退员工可能无需支付赔偿。

2. 劳动合同或公司规章制度中未明确规定业务不达标可辞退或规定需支付赔偿的情况

   • 法律解释：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定业务不达标作为辞退的条件，或者虽然规定了但同时也规定了需要支付经济补偿，那么公司辞退员工就需要支付相应的赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设某员工与公司签订的劳动合同中没有明确约定业务不达标作为辞退的条件，或者虽然约定了但同时也约定了需要支付经济补偿。在这种情况下，如果公司因为员工业务不达标而辞退员工，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。如果员工在公司工作了三年，月工资为5000元，那么公司需要支付的赔偿金就是3个月工资的两倍，即30000元。

3. 公司以业务不达标为由辞退员工，但无法证明员工业务不达标的情况

   • 法律解释：如果公司以员工业务不达标为由辞退员工，但无法提供充分的证据证明员工确实业务不达标，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 建议：对于员工而言，如果公司以业务不达标为由辞退自己，但自己认为并未达到辞退的标准，可以要求公司提供相应的证据。如果公司无法提供，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，首先建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于业务不达标和辞退的相关规定。
• 如果公司辞退您且您认为不符合规定，可以与公司协商要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。