针对您提出的“公司4月29日发年终奖，在这之前提了离职申请但离职日还没到，年终奖能否拿到”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司的年终奖发放政策可能会有所不同。
接下来，我们根据您的情况，结合相关法律法规和案例来进行分析：
劳动合同或公司规章制度：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额或比例，并且您已经满足了这些条件（如完成了年度工作任务、达到了考核标准等），那么即使您在年终奖发放前提出了离职申请，但只要离职日还未到，且您已经为公司付出了相应的劳动，您就有权获得相应的年终奖。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您也应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
离职原因和时间：
- 如果您的离职并非因个人单方过失或主动辞职所导致（如公司裁员、岗位取消等），且您已经完成了年度工作任务，公司不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您主张获得年终奖的诉求可能会得到法院的支持。
- 如果您的离职是因个人原因主动提出的，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了“在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖”，那么这一规定在合法且合理的前提下，可能会对您产生约束力。但即便如此，如果公司不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，您仍有可能通过法律途径争取到部分或全部年终奖。
公平合理原则：
- 法院在审理年终奖争议案件时，会遵循公平合理原则。这意味着，即使公司规章制度或劳动合同中有关于年终奖发放前离职员工不享受年终奖的规定，但如果这一规定显失公平或不合理（如未考虑员工实际工作时间、工作贡献等因素），法院可能会根据实际情况进行调整或判决。
具体建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放规定，了解自己的权益和义务。
- 与公司协商：如果您认为自己有权获得年终奖，可以与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成共识。
- 收集证据：如果协商无果，您应注意收集和保留相关证据（如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您的年终奖权益受到侵害，且无法通过协商解决，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，您能否获得年终奖取决于多种因素的综合考量。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您根据自己的实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。