结论前置：在公司工作一年，在年终奖发放前离职是否能获得年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工的工作表现。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
年终奖视为劳动报酬：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的支付方式、数额及支付时间，那么年终奖应被视为劳动者劳动报酬的一部分。在此情况下，只要员工满足合同约定的条件，即使离职，也应获得年终奖。
按时足额发放：
- 用人单位应按照劳动合同的约定，按时足额向劳动者支付年终奖。若合同未明确离职员工是否享受年终奖，但规定了年终奖的发放时间和条件，且员工满足这些条件，员工仍有权要求支付。
绩效考核结果为准：
- 如果年终奖的发放与绩效考核结果挂钩，即使劳动者在年底前离职，但只要符合约定的考核条件，仍应获得相应的年终奖。例如，合同约定年度业绩达到一定销售额可获得年终奖，员工在离职前已完成该销售额目标，此时即使离职，也应获得年终奖。
二、公司规章制度有明确规定的情况
规章制度为依据：
- 当劳动合同中没有对年终奖进行约定时，用人单位依法制订的规章制度将成为判断依据。规章制度中可能明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工的处理方式。
离职影响：
- 如果规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖，且该规定已经过民主程序制定并向员工公示，那么劳动者提前离职将无权获得年终奖。但需注意，若该规定违反法律法规或显失公平，可能被认定为无效。
同工同酬原则：
- 若规章制度中未对离职员工的年终奖作出明确规定，但用人单位每年实际都有发放年终奖给在职员工，按照同工同酬、公平合理的原则，离职员工在一定条件下也有权主张获得一定比例的年终奖。例如，员工在公司工作满一年，且工作表现良好，虽离职但应享有与在职员工相似的待遇。
三、既无约定也无规定的情况
举证责任：
- 在劳动合同和规章制度都没有对年终奖进行明确约定或规定的情况下，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位存在发放年终奖的事实。这可能需要提供过往的工资条、银行流水、同事证言等证据。
综合考量：
- 劳动争议仲裁机构或法院在处理此类案件时，会综合考虑劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素，来判断劳动者是否有权获得年终奖。例如，若员工因非个人原因离职，且工作表现优秀，可能更有可能获得年终奖。
四、特殊情况的考虑
非劳动者过失离职：
- 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致（如被裁员、合同到期等），且劳动者符合年终奖发放标准，那么即使规章制度中有不利于离职员工的规定，劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。
公司惯例与公平性：
- 若公司有发放年终奖的惯例，且该惯例未明确排除离职员工，离职员工可主张按惯例获得年终奖。法院在审理时，也会考虑公司的过往行为是否形成了对员工的合理预期。
建议与提醒
- 查阅合同与制度：在离职前，员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 收集证据：若认为自己的合法权益受到侵害，员工应收集相关证据，如工资条、银行流水、同事证言等，以支持自己的主张。
- 协商与法律途径：员工可先与公司协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工在公司工作一年，劳动合同中未明确约定年终奖的发放，但公司规章制度规定“年终奖于次年1月发放，且需在职员工方可享受”。若该员工在12月离职，根据规章制度，他可能无法获得年终奖。但若该员工能证明公司过往有为离职员工发放年终奖的惯例，或能证明自己的工作表现符合发放条件，他仍有可能通过法律途径主张获得年终奖。
总之，年终奖的发放与多种因素相关，员工在离职前应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。