关于“发年终奖前离职是否还能享受年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规定的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

首先，年终奖作为劳动者劳动报酬的一部分，其发放通常受到用人单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。不同的用人单位可能有不同的年终奖发放规定，这些规定可能涉及年终奖的发放条件、时间、标准等方面。

对于在年终奖发放前离职的劳动者能否享受年终奖，这主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。一般来说，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，年终奖的发放对象是“评价期间在其岗位工作，并且奖金支付时点仍在其岗位工作的员工”，那么离职员工在奖金支付时点已不在岗，通常不符合奖金支付对象的标准，因此可能无法享受年终奖。

然而，也有观点认为，年终奖是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位不能免除自身义务、限制劳动者依法获得劳动报酬。基于公平原则及同工同酬原则，对于已经完成的工作业绩，即使劳动者在年终奖发放前离职，用人单位也应当按照比例支付年终奖。

另外，在具体个案中，还需要综合考虑多种因素，如劳动者的离职原因、离职时间、工作履职情况以及对单位的贡献程度等。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准，那么用人单位可能需要支付年终奖。

值得注意的是，相关法律法规并没有强制规定年终奖的发放方式和标准，因此用人单位在制定年终奖发放规定时具有一定的自主权。但是，这些规定应当遵循公平合理原则，并确保不侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，发年终奖前离职是否还能享受年终奖，这取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体个案的情况。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，并且这些规定已经依法经过民主和公示程序，那么通常应当遵循这些规定。如果规定不明确或存在争议，那么可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来解决。因此，建议劳动者在离职前仔细了解用人单位的年终奖发放规定，并咨询相关专业人士以维护自己的合法权益。