针对您提出的“去年的年终奖推迟到今年发放，在发放前离职还能有吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，要明确的是，年终奖是否发放以及发放的具体条件，通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，比如“在奖金发放日仍在职的员工才能享受年终奖”，并且这一规定是经过民主程序制定并公示的，那么公司可能会依据这一规定来决定是否发放年终奖。
然而，如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定离职员工不能享受年终奖，或者规定本身存在不合理之处（如单方面排除劳动者权利），那么这一规定可能不会得到法律的支持。在这种情况下，即使您在年终奖发放前离职，但如果您前一年度完整为公司工作了一整年，且绩效达标，您仍然有权主张按工作时长折算年终奖。
以您提到的案例为例，李某虽然知道奖金发放前离职的员工不享受年终奖的规定，但并没有明确表示同意。法院经审理认为，企业在行使经营自主权时，涉及劳动者权益的管理规定应与劳动者协商一致。如果公司单方面排除劳动者权利，那么就不符合法律规定。最终，法院判决公司支付李某年终奖。
因此，对于您的情况，我建议您采取以下步骤：
查阅公司的规章制度和劳动合同：了解其中关于年终奖发放的具体规定，特别是关于离职员工是否享受年终奖的条款。
与公司进行沟通：如果您认为公司应该支付您年终奖，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和理由。
准备相关证据：如果您决定通过法律途径维护自己的权益，需要准备相关证据，如工作记录、绩效评估、工资流水等，以证明您前一年度的工作表现和应得的年终奖。
寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
综上所述，年终奖的发放并非完全取决于公司单方面的决定，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果您在年终奖发放前离职，但认为自己有权享受年终奖，可以通过与公司沟通、准备相关证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。