辅警在工作岗位上死亡，其赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及工伤认定及相应赔偿项目。以下从不同角度详细说明：

一、工伤认定是关键前提

1. 认定标准：辅警在工作过程中，因工作原因受到事故伤害、患职业病，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或下落不明等情形，一般可认定为工伤。例如，辅警在执行巡逻任务时遭遇交通事故受伤死亡，就符合工伤认定情形。
2. 认定程序：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

二、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前工资为6000元，配偶无劳动能力且为主要生活来源提供者，每月可获得2400元抚恤金；若有其他符合条件的亲属，按相应比例计算后相加，总额不超过6000元。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元。

三、特殊情况说明

1. 未参加工伤保险：如果用人单位未依法为辅警缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。
2. 第三方责任：若辅警死亡是由第三方造成的，如交通事故中对方全责，那么辅警家属在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。但工伤保险赔偿和民事赔偿中重复的项目，一般不能重复获得赔偿。例如，医疗费在工伤保险和民事赔偿中只能获得一次赔偿。

如果辅警家属在处理赔偿事宜过程中遇到问题，比如工伤认定不顺利、赔偿金额有争议等，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。