在劳动合同到期公司不续签的情况下，劳动者既需要收集书面证据，也可以收集录音证据，但两者在证明力和收集方式上有所不同，建议劳动者尽可能全面地收集各类证据以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、书面证据的重要性及收集方式
书面通知类证据：
- 单位发出的不续约通知书：这是最直接的证据，能够明确显示单位不续签劳动合同的意图。劳动者在收到此类通知书后，应立即复印或拍照留存，以备不时之需。
- 电子邮件或信件：如果单位通过电子邮件或信件形式通知劳动者不续签劳动合同，劳动者应保存原始记录，包括发件信息、邮件内容、时间戳等，并打印存档。这些证据能够证明单位已经明确表达了不续签的意愿。
其他书面证据：
- 劳动合同原件/复印件：作为劳动关系及合同期限的直接证明，劳动合同是劳动者维权的重要依据。
- 工作交接材料：如果单位安排了工作交接，劳动者应妥善保存工作交接清单及过程中的对话录音、录像等，注明交接原因（如“合同到期不续签”），这些材料能够证明劳动者已经按照单位要求完成了工作交接。
二、录音证据的有效性及收集注意事项
录音证据的有效性：
- 录音证据在法律上是被认可的，但必须确保合法合规，不侵犯他人隐私。在录制与单位沟通的录音时，劳动者应确保录音内容清晰，能够明确识别说话者身份及通知的具体内容。
录音证据的收集注意事项：
- 秘密录制：在与单位沟通时，劳动者可以在不违反法律法规及公序良俗的前提下，秘密录制对话内容。但需注意，如果录音过程中涉及侵犯他人隐私或违反其他法律规定，该录音证据可能被视为无效。
- 保存原始载体：录音证据应保存在原始载体上，如手机、录音笔等，并避免对录音进行剪辑或修改，以确保录音的真实性和完整性。
三、其他辅助证据的收集
除了书面证据和录音证据外，劳动者还可以收集以下辅助证据以增强自身权益的证明力：
- 聊天记录：通过工作软件、短信等与单位相关人员的沟通记录，确认对方身份真实性后截图或保存原始数据。
- 证人证言：请知晓此事的同事出具证人证言，最好能出庭作证以增强可信度。
- 社保与公积金记录：前往社保部门和公积金管理中心打印缴费记录，显示停缴时间与情况，作为间接证据。
- 招聘替代人员信息：单位发布的招聘相同或类似岗位的信息，如网站截图、招聘平台信息等，证明单位不再续约的意图。
四、法律分析与建议
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满，单位不续签且非劳动者不同意续订的情形，单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，劳动者在收集上述证据的同时，应了解自身权益，并在必要时依法主张自己的权利。
建议：面对公司不续签劳动合同的情况，劳动者应迅速行动，全面收集各类证据，包括书面证据、录音证据以及其他辅助证据。同时，保持冷静、理性，依法行事，是解决问题的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。