老板降工资导致员工离职，是否属于失业，需分情况讨论：
若员工因降工资主动离职，且未符合领取失业保险金的条件，则一般不被视为法律意义上的“失业”状态以领取相关待遇，但实际处于无工作状态：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足“非因本人意愿中断就业”等条件才能领取失业保险金。若员工因老板降工资而主动选择离职，这通常被视为“因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业保险金的条件。
- 然而，从实际生活角度看，员工确实因为降工资而失去了工作，处于无工作状态。但这种状态在法律上并不直接等同于“失业”以享受失业保险等相关待遇。
若员工因降工资被迫离职（如降工资构成未及时足额支付劳动报酬等违法行为），且符合领取失业保险金的条件，则可以被视为失业状态：
- 如果老板的降工资行为违反了劳动合同或相关法律法规，如未与员工协商一致就单方面降薪，或者降薪后工资低于当地最低工资标准等，员工有权被迫解除劳动合同。在这种情况下，如果员工符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的其他条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求等），则可以领取失业保险金，此时可以被视为失业状态。
法律建议：
对于员工：
- 在面对老板降工资的情况时，应首先与老板进行沟通协商，了解降工资的原因和依据。
- 如果认为降工资行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降工资通知等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在离职前，应了解自己是否符合领取失业保险金的条件，并按照规定办理相关手续。
对于老板：
- 在考虑降工资时，应确保降工资行为符合劳动合同和相关法律法规的规定。
- 应与员工进行充分沟通协商，听取员工的意见和建议，避免引发劳动纠纷。
- 如果确实需要降工资，应制定合理的降工资方案，并确保降工资后的工资水平不低于当地最低工资标准。
可能后果：
- 如果员工因降工资而主动离职且不符合领取失业保险金的条件，将无法享受失业保险等相关待遇。
- 如果员工因降工资而被迫离职且符合领取失业保险金的条件，则可以领取失业保险金以度过失业期间。同时，员工还有权要求老板支付经济补偿金等费用（具体根据劳动合同和相关法律法规的规定确定）。
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