一份外国劳动合同在符合当地法律及国际私法规则的情况下，是生效的。不过，具体是否生效还需从以下几个角度详细分析：

1. 合同签订地的法律适用：

   • 劳动合同的效力首先受合同签订地（即外国）的法律管辖。如果该合同在外国签订，且内容符合该国的法律法规，那么该合同在该国是具有法律效力的。
   • 不同国家对于劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面可能有不同的规定。因此，在签订外国劳动合同时，应详细了解并遵守当地的法律法规。

2. 国际私法规则的应用：

   • 当劳动合同涉及不同国家时，可能需要考虑国际私法规则来确定合同的适用法律。这通常取决于合同中的选择法律条款、当事人的国籍、合同履行地等因素。
   • 如果合同中没有明确选择适用法律，且涉及多个国家，那么可能需要根据国际私法规则（如最密切联系原则）来确定合同的适用法律。

3. 合同内容的合法性：

   • 无论合同签订地在哪里，合同内容都必须合法，不得违反公序良俗或强制性法律规定。例如，合同中不得包含歧视性条款、非法剥削劳动者的条款等。
   • 如果合同内容违反了当地法律或国际公序良俗，那么该合同可能被视为无效或可撤销。

4. 合同的形式要求：

   • 某些国家可能对劳动合同的形式有特定要求，如必须采用书面形式、必须经过公证或认证等。如果合同未满足这些形式要求，可能影响其法律效力。

5. 实际履行地的法律影响：

   • 如果劳动者实际在另一个国家履行合同（如被派往国外工作），那么该国的法律也可能对合同的履行产生影响。这可能涉及工作条件、工资支付、社会保险等方面的法律规定。

建议：

• 在签订外国劳动合同时，务必详细了解并遵守当地的法律法规，以及可能适用的国际私法规则。
• 如果对合同内容或法律适用有疑问，建议咨询当地的法律专业人士或律师，以确保合同的合法性和有效性。
• 如果劳动者被派往国外工作，还应了解并遵守实际履行地的法律法规，以保障自己的合法权益。

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