结论：公司申报经济型裁员后马上又招临时工，这一行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析角度一：经济性裁员的合法性基础

经济性裁员是用人单位在经营发生严重困难等特定情形下，为改善生产经营状况而采取的批量解除劳动合同的措施。根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员需要满足一定的实体条件和程序条件，如需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。如果公司已经依法完成了经济性裁员的全部程序，那么其裁员行为本身是合法的。

分析角度二：裁员后立即招聘临时工的合法性判断

1. 招聘目的与岗位性质：

   • 如果公司招聘临时工是为了填补因经济性裁员而空缺的岗位，且这些岗位与裁员岗位相同或相似，那么这一行为可能涉嫌违法。因为经济性裁员的目的之一是减少人员成本，如果裁员后立即以临时工的形式重新招聘相同岗位的人员，可能构成对裁员目的的规避，损害被裁员工的合法权益。
   • 如果公司招聘临时工是为了应对临时性、季节性的工作需求，或者这些岗位与裁员岗位完全不同，那么这一行为可能是合法的。因为公司有权根据实际经营需要调整人员结构，包括招聘临时工以满足特定工作需求。

2. 招聘程序与合同签订：

   • 无论招聘何种性质的员工，公司都应遵守相关的招聘程序和法律法规，如不得歧视应聘者、不得侵犯应聘者的隐私权等。
   • 公司与临时工签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等，确保合同的合法性和有效性。

分析角度三：可能的法律后果

• 如果公司被认定存在违法裁员或违法招聘临时工的行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 被裁员工或临时工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守经济性裁员的法律法规和程序要求，确保裁员行为的合法性和合理性。在裁员后招聘临时工时，应充分考虑招聘目的和岗位性质，避免涉嫌违法。
• 对于员工而言，如果认为公司存在违法裁员或违法招聘临时工的行为，可以及时向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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