您好，非常理解您对于“厂里不要有前科的”这一要求的担忧和困惑。针对这个问题，我想从几个方面为您详细解答：
首先，从企业的角度来看，他们提出这样的要求，往往是出于对员工素质、企业安全以及生产秩序的考虑。企业希望招聘到遵纪守法、品行端正的员工，以确保企业的正常运营和员工的和谐相处。这是企业自主用工权的一种体现，也是企业为了维护自身利益而做出的合理选择。
然而，对于有前科的人员来说，这并不意味着他们就失去了就业的机会。在我国，法律并没有禁止有前科的人员就业，只是对一些特定行业或岗位有限制。因此，如果您有前科，但希望进入某家企业工作，您可以尝试以下几个途径：
了解企业具体要求：在应聘前，您可以先了解企业对于员工背景的具体要求。有些企业可能只是对某些特定犯罪前科有限制，而对于其他前科则可能持开放态度。
积极展示个人改变：在面试过程中，您可以积极展示自己自从有前科以来的改变和成长，比如参加过的培训、获得的证书、从事过的正当职业等，以证明您已经改过自新，能够胜任该岗位的工作。
寻求法律援助或咨询：如果您认为企业的要求存在歧视或不公平，您可以寻求法律援助或咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。
另外，我还想提醒您的是，无论您是否有前科，都应该保持诚信和正直的品质。在求职过程中，如实填写个人信息和经历，不要隐瞒或伪造。因为一旦被发现，不仅会影响您的求职结果，还可能对您的个人声誉和未来发展造成负面影响。
最后，我想说的是，每个人都有改过自新的机会。如果您有前科，但已经深刻认识到自己的错误，并努力改正和成长，那么您仍然有机会找到适合自己的工作，实现自己的人生价值。希望您不要灰心丧气，积极面对挑战，相信未来一定会更好。