结论前置：保安两班倒的加班工资能否得到支持，关键在于是否符合法律法规中关于加班工资支付的规定，以及用人单位是否实际履行了支付义务。在符合法定条件的情况下，保安的加班工资是可以得到支持的。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班工资。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的加班工资。

对于保安两班倒的工作模式，如果涉及上述加班情形，且用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发。

二、加班事实的认定

要支持保安的加班工资请求，首先需要证明存在加班事实。这通常包括：

1. 考勤记录：保安的考勤记录是证明其工作时间和加班情况的重要证据。如果考勤记录显示保安在法定工作时间以外工作，且未得到相应补休或加班工资，则构成加班事实。
2. 工作安排：用人单位对保安的工作安排也是认定加班事实的重要依据。如果用人单位明确要求保安在特定时间段内工作，且该时间段超出法定工作时间，则视为加班。
3. 证人证言：其他同事或相关人员的证言也可以作为证明加班事实的辅助证据。

三、用人单位的抗辩与举证责任

在加班工资争议中，用人单位可能提出抗辩，如保安的工作性质特殊、已安排补休等。然而，用人单位需要承担举证责任，证明其已按照法定标准支付加班工资或已安排补休。如果用人单位无法提供充分证据证明其已履行支付义务或安排补休，则应承担不利后果。

四、实际操作建议

1. 保留证据：保安应妥善保留考勤记录、工作安排通知等证据，以证明其加班事实。
2. 与用人单位协商：在发现加班工资未得到支付时，保安可以先与用人单位进行协商，要求补发加班工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，保安可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿。

五、特殊情况考虑

如果保安与用人单位签订的劳动合同中明确约定了加班工资的计算方式和支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。然而，如果合同约定低于法定标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。

总结与建议：保安两班倒的加班工资能否得到支持，取决于是否符合法律法规中关于加班工资支付的规定以及用人单位是否实际履行了支付义务。建议保安在发现加班工资未得到支付时，及时保留证据并与用人单位协商解决；如果协商无果，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。