事业单位财务人员多领取工资，主要违反了财务管理规定、事业单位工作人员处分规定以及可能涉及刑法中的贪污或职务侵占相关规定，具体取决于多领工资的性质和情节。以下从不同角度进行详细分析：
违反财务管理规定：
- 事业单位有严格的财务管理制度，包括工资发放、经费使用等。财务人员多领取工资，显然违反了这些规定，属于违规操作。这种行为可能涉及虚报冒领、挪用公款等财务违规行为，根据事业单位财务管理制度，相关责任人可能会受到纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
违反事业单位工作人员处分规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，事业单位工作人员有违反工作纪律、失职渎职等行为的，应当给予处分。财务人员多领取工资，可以视为违反工作纪律或失职渎职的一种表现，因此可能受到相应的处分。
可能涉及刑法中的贪污或职务侵占：
- 如果财务人员多领取工资的行为具有非法占有为目的，且数额较大，那么可能构成贪污罪或职务侵占罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为；职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然事业单位财务人员不一定属于国家工作人员，但如果其利用职务便利多领工资且数额较大，仍可能构成职务侵占罪。
法律后果与建议：
- 对于财务人员个人而言，多领取工资不仅可能面临纪律处分，还可能承担刑事责任，具体取决于行为的性质和情节。
- 对于事业单位而言，应加强财务管理和监督，确保工资发放的准确性和合规性。一旦发现财务人员多领取工资的情况，应立即进行调查处理，并依法追究相关责任人的责任。
- 如果您是事业单位的管理人员或相关责任人，发现此类情况后，建议立即采取措施进行纠正，并咨询专业律师以了解具体的法律责任和应对策略。
总结与进一步思考：
- 事业单位财务人员多领取工资是一种严重的违规行为，不仅违反了财务管理规定和事业单位工作人员处分规定，还可能涉及刑法中的贪污或职务侵占。
- 在处理此类情况时，应综合考虑行为的性质、情节以及相关法律法规的规定，确保处理结果的公正性和合法性。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。