结论：员工夜班后在员工宿舍因病死亡，老板是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及老板是否存在过错。

一、是否构成工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 在本案例中，员工是在夜班后，在员工宿舍内因病死亡，并未直接在工作岗位上突发疾病死亡，也未在48小时之内经抢救无效死亡（假设未发生抢救情况或抢救时间超过48小时），因此，一般情况下，该情形不构成工伤。

2. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在夜班期间已经出现身体不适，且该不适与后续在宿舍内的死亡有直接因果关系，且从夜班期间不适到宿舍内死亡的时间间隔较短，可能存在被认定为工伤的特殊情况。但这需要具体的医疗证据和工伤认定机构的判断。

二、老板是否存在过错

1. 过错责任原则：

   • 如果老板在员工生病期间未尽到合理的照顾义务，如未及时送医、未提供必要的医疗救助等，导致员工死亡，老板可能因过错而承担相应的赔偿责任。
   • 但如果老板已经尽到了合理的照顾义务，且员工的死亡是由于其自身疾病原因导致，与老板的行为无直接因果关系，则老板无需承担赔偿责任。

2. 具体情形分析：

   • 在本案例中，若员工在宿舍内因病死亡，且老板在得知员工生病后已经及时采取了合理的救助措施（如送医、联系家属等），则老板无需承担赔偿责任。
   • 若老板对员工的生病情况一无所知，或明知员工生病却未采取任何救助措施，导致员工死亡，则老板可能因未尽到照顾义务而承担一定的赔偿责任。

三、法律建议

1. 对于员工家属：

   • 如果认为员工的死亡可能与工作有关，或老板存在过错，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向当地劳动保障部门申请工伤认定。
   • 如果工伤认定不成立，但认为老板存在过错，可以考虑通过民事诉讼途径追究老板的赔偿责任。

2. 对于老板：

   • 建议加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现并处理员工的健康问题。
   • 在员工生病时，应尽到合理的照顾义务，及时送医、联系家属等，以避免不必要的法律纠纷。

四、可能法律后果

1. 如果构成工伤：

   • 老板需要按照工伤保险的相关规定，支付工伤赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 如果不构成工伤，但老板存在过错：

   • 老板可能需要根据其过错程度，承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

3. 如果不构成工伤，且老板无过错：

   • 老板无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可以适当给予员工家属一定的经济补助。