结论：合同期满后未签订合同继续用工，劳动者在一定条件下可以主张二倍工资。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款同样适用于劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签劳动合同但继续用工的情况。

2. 主张二倍工资的条件：

   • 时间条件：用人单位在劳动合同期满后，继续用工超过一个月且未与劳动者续签书面劳动合同。这意味着，如果用人单位在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签了劳动合同，则劳动者不能主张二倍工资。
   • 用工关系持续：在劳动合同期满后，用人单位继续用工，且劳动者也继续为用人单位提供劳动，双方之间存在事实上的劳动关系。

3. 二倍工资的计算：

   • 二倍工资的计算基数通常按照劳动者实际获得的月收入确定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 计算期限一般从劳动合同期满后的第二个月起算，至用人单位与劳动者补签书面劳动合同的前一日或者至双方劳动关系终止的前一日止，但最长不超过十一个月。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位能够证明未续签劳动合同是由于劳动者的原因造成的，如劳动者拒绝续签等，则用人单位可能不需要支付二倍工资。
   • 另外，如果双方已经形成了无固定期限劳动合同关系（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），且用人单位未依法与劳动者签订书面无固定期限劳动合同的，劳动者也有权主张二倍工资，但这种情况下的计算方式和期限可能有所不同。

行动建议：

• 如果您作为劳动者，在劳动合同期满后未与用人单位续签劳动合同但继续用工，且符合上述条件，您可以向用人单位主张二倍工资。
• 在主张二倍工资时，建议您收集好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系以及您的工资水平。
• 如果用人单位拒绝支付二倍工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付二倍工资，劳动行政部门可以责令用人单位支付，并可能对用人单位处以罚款。
• 同时，劳动者也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付二倍工资及可能产生的其他经济损失。