少发工资的情况下，劳动者可以离职，并且这种离职在特定条件下是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法离职的条件
提前通知与协商：
- 劳动者在因少发工资而决定离职时，应尽量提前与用人单位进行协商，并告知其离职的意愿和原因。虽然法律并未明确规定在此情况下必须提前多少天通知，但出于职业道德和减少纠纷的考虑，建议劳动者提前合理的时间（如30天）通知用人单位。
- 如果用人单位能够及时补发工资或与劳动者达成其他和解协议，劳动者可以考虑继续留在原单位工作。
以用人单位违法为由解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在用人单位少发工资的情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并且这种解除是合法的。
- 劳动者在解除劳动合同时，应当明确告知用人单位解除的原因是基于其未及时足额支付劳动报酬。
二、离职后的权益保障
要求支付拖欠的工资：
- 劳动者在离职后，仍有权要求用人单位支付其拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
要求支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在决定离职前，劳动者应尽可能收集与少发工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对离职流程、经济补偿计算等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
遵循法律程序：
- 在离职过程中，劳动者应遵循法律程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。同时，在要求支付拖欠工资和经济补偿时，也应通过合法的途径进行，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，少发工资的情况下，劳动者可以合法离职，并且有权要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。在离职过程中，劳动者应收集证据、咨询专业意见并遵循法律程序，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。