工程监理在节假日上班并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否符合劳动法规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动法关于工作时间与休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。通常，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 对于节假日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，劳动者享有法定的休假权利。然而，这并不意味着所有劳动者在所有节假日都必须休息，特别是对于一些特殊行业或岗位，如工程监理，可能因工作需要而在节假日安排工作。

2. 工程监理节假日上班的合法性判断：

   • 合法情形：如果工程监理因工作需要，在节假日被安排工作，且用人单位按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这种安排是合法的。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 违法情形：如果用人单位未按照法律规定支付加班费或者安排补休，而强行要求工程监理在节假日工作，那么这种安排就可能构成违法。劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。

3. 工程监理的特殊性与考虑因素：

   • 工程监理作为工程建设过程中的重要角色，其工作往往具有连续性和紧迫性。因此，在节假日安排工作可能是出于工程进度的需要。然而，这并不意味着用人单位可以无视劳动法的规定，随意安排加班。
   • 在实际操作中，用人单位应与工程监理进行充分沟通，明确节假日工作的必要性、加班费的支付标准以及补休的安排等事项，以确保双方的权益得到保障。

4. 建议与措施：

   • 对于工程监理而言，如果面临节假日加班的情况，应首先了解用人单位的安排是否符合劳动法的规定。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，可以与用人单位进行协商，要求其履行法定义务。
   • 如果协商无果，工程监理可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工程监理在节假日上班并不直接违法，但需确保用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。如果用人单位未履行这些义务，工程监理有权采取相应措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。