关于“发辞职信后合同由公司谁决定”的问题，核心结论在于：辞职信的发送主要影响的是劳动合同的解除程序，而合同的具体处理（如是否立即终止、后续义务等）通常由公司的人力资源部门或相关管理部门根据法律法规及公司内部规定来决定，并非由某一个体单独决定。以下从不同角度进行详细分析：
辞职信的法律效力：
- 辞职信是员工向公司表达解除劳动合同意愿的书面文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。这意味着，一旦员工发送了符合法律规定的辞职信，且公司收到了该信件，员工就有权在法定或约定的期限后解除劳动合同。
合同解除后的处理：
- 辞职信发送后，并不意味着劳动合同立即终止。公司需要按照法律法规和公司内部规定，对员工的离职进行一系列处理，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等。这些处理工作通常由公司的人力资源部门或相关管理部门负责。
- 在处理过程中，公司可能会与员工进行沟通，以确认离职的具体细节和后续安排。但合同的终止（即双方劳动关系的结束）是由法律规定的条件和程序决定的，并非由公司内部的某一个体单独决定。
公司内部决策流程：
- 虽然合同的终止不是由某一个体单独决定，但公司内部可能有一套决策流程来处理员工的离职事宜。这通常包括接收辞职信、评估离职影响、安排工作交接、审批离职申请等步骤。
- 在这些步骤中，不同部门和人员可能扮演不同的角色。例如，人力资源部门可能负责接收辞职信、安排工作交接和薪资结算；直接上级或部门负责人可能负责评估离职对部门工作的影响；而公司高层或相关决策机构则可能负责审批离职申请（如果涉及重要岗位或特殊情况）。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在辞职信中提出了特殊要求或条件（如提前离职、支付违约金等），公司可能需要根据法律法规和公司内部规定进行评估和决策。在这种情况下，决策过程可能更加复杂，涉及多个部门和人员的协商和沟通。
- 另外，如果员工与公司之间存在劳动争议或纠纷（如未支付薪资、未缴纳社保等），员工在发送辞职信的同时或之后可能会采取法律手段来维护自己的权益。这时，合同的解除和处理将受到法律程序的制约和影响。
建议：
- 如果你已经发送了辞职信，并希望了解合同的具体处理情况，建议与公司的人力资源部门或相关管理部门进行沟通。他们可以提供关于离职流程、薪资结算、社保转移等方面的详细信息。
- 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷（如公司拒绝支付薪资、未办理社保转移等），建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。