不签合同双倍工资的规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。以下是对这一规定的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、适用条件
用工时间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，如果劳动者在用人单位工作已经超过一个月，但双方仍未签订书面劳动合同，劳动者就有权要求双倍工资。
未签订书面合同：关键在于双方是否签订了书面的劳动合同。如果双方只是口头约定，或者签订了其他非劳动合同形式的协议，都不符合这一规定的要求。
无固定期限劳动合同的特殊情况：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需要向劳动者支付双倍工资。
三、计算方式
双倍工资的计算方式相对简单，即按照劳动者正常工作时间的工资标准，再额外支付一倍的工资。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么用人单位在未签订书面劳动合同的情况下，每月需要额外支付5000元作为双倍工资的一部分，总计每月支付10000元。但需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过11个月，因为法律规定的是“超过一个月不满一年”的时间段。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者在要求双倍工资时，需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。
及时主张权利：劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，应及时向用人单位提出签订合同的要求，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
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总结来说，不签合同双倍工资的规定是保护劳动者权益的重要法律条款。如果你遇到了用人单位未与你签订书面劳动合同的情况，不要犹豫，及时主张你的权利。