事业编工勤岗中的合同制工人与固定工人的主要区别在于用工形式、合同期限、工资待遇及稳定性等方面。以下是对这两者的详细解释：
用工形式：
- 合同制工人：这类工人是通过签订劳动合同的方式被事业单位聘用的。他们的用工关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
- 固定工人（在事业编工勤岗中，这一概念可能逐渐淡化，但为解释清楚，我们仍将其与合同制工人对比）：在传统意义上，固定工人可能指的是那些没有签订具体劳动合同，但长期在事业单位工作，享有相对稳定的工作岗位和待遇的工人。然而，在现代事业单位人事管理制度下，这种用工形式已逐渐被合同制所取代，因为合同制更能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。不过，若从历史或特定语境下理解，固定工人可能指的是那些通过编制内招聘、无需频繁续签合同即可长期工作的员工。但在当前的事业编工勤岗中，更强调的是通过合同来明确用工关系。
合同期限：
- 合同制工人：他们的合同期限可能是固定的，也可能是无固定期限的，具体取决于合同的约定。合同到期后，双方可以根据需要选择续签或终止合同。
- 固定工人（若按传统理解）：在传统意义上，他们可能没有明确的合同期限，或者合同期限非常长，几乎等同于长期雇佣。但在现代事业单位中，这种用工形式已不常见。
工资待遇：
- 合同制工人：他们的工资待遇通常根据劳动合同的约定来确定，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。随着工作年限的增加和绩效的提升，他们的工资待遇也可能相应调整。
- 固定工人（若按传统理解）：他们的工资待遇可能相对稳定，但调整机制可能不如合同制工人灵活。在现代事业单位中，即使存在所谓的“固定工人”，其工资待遇也往往与合同制工人相差无几，且同样受到事业单位工资制度的规范。
稳定性：
- 合同制工人：虽然合同制工人也享有相对稳定的工作岗位，但他们的稳定性取决于合同的履行情况和双方的意愿。如果合同到期且双方未达成续签协议，或者一方违反合同约定，用工关系就可能终止。
- 固定工人（若按传统理解）：在传统意义上，他们可能享有更高的稳定性，因为他们的用工关系往往与事业单位的长期发展紧密相连。但在现代事业单位中，这种稳定性已逐渐被合同制所替代，因为合同制更能适应市场经济的发展和事业单位人事管理的需要。
额外说明：
- 在现代事业单位人事管理制度下，事业编工勤岗中的工人大多是通过签订劳动合同的方式来明确用工关系的。因此，无论是合同制工人还是所谓的“固定工人”（如果存在的话），他们的权益都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 如果你所在的事业单位仍然存在传统意义上的“固定工人”与合同制工人的区分，并且你在工资待遇、职业发展等方面遇到了不公平的待遇或问题，建议你及时与单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于事业编工勤岗的工人来说，了解并熟悉自己的劳动合同内容是非常重要的。这有助于你明确自己的权利和义务，以及在遇到问题时如何维护自己的合法权益。
- 如果你对劳动合同的签订、履行或变更等方面有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。