针对您提出的企业职工已下岗，之前合同档案应该如何处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《流动人员人事档案管理服务规定》(人社部发〔2021〕112号)的相关规定，流动人员的人事档案是由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构负责管理的。这里的“流动人员”包括了下岗职工等跨地区就业创业的人员。
对于您的情况，如果您已经下岗，并且您的档案目前还存放在原企业或原工作地的档案管理服务机构，那么您有以下几种处理方式：
转递至户籍地档案管理服务机构：
- 如果您打算回到户籍地生活或工作，或者您的户籍地有更适合您的档案管理服务机构，您可以申请将档案转递至户籍地的档案管理服务机构。这样做的好处是便于您日后办理相关手续，如社保、医保等，也便于您随时查询和了解自己的档案情况。
转递至新工作单位或新工作地档案管理服务机构：
- 如果您已经找到了新的工作单位，并且新工作单位有档案管理权限或指定了档案管理服务机构，您可以申请将档案转递至新工作单位或新工作地的档案管理服务机构。这样做的好处是便于您在新工作单位办理入职手续，也便于新工作单位了解您的过往工作经历和背景。
继续由原机构保管：
- 如果您暂时没有找到新的工作单位，或者您认为原档案管理服务机构保管档案更为方便，您也可以选择继续由原机构保管档案。但需要注意的是，这种情况下您需要定期与原机构联系，了解档案的保管情况，并在需要时及时办理相关手续。
在办理档案转递手续时，您需要注意以下几点：
- 档案密封性：确保档案在转递过程中保持密封状态，避免档案材料丢失或损坏。
- 档案材料完整性：检查档案材料是否齐全，包括档案材料目录清单、档案转递通知单等。
- 个人不得自带档案：根据相关规定，个人不得自带档案进行转递，必须通过档案管理服务机构或原企业进行转递。
最后，我建议您在办理档案转递手续前，先咨询当地档案管理服务机构或原企业的人事部门，了解具体的办理流程和所需材料，以便您能够顺利、高效地完成档案转递工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。