针对您提出的“试用期到期不续签要提前几天告知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期到期不续签的情况，实际上涉及到的是劳动合同的终止问题，而非解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止。

对于您关心的提前告知时间问题，这主要取决于您是劳动者还是用人单位：

1. 如果您是劳动者：

   • 在试用期内，如果您决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同的提前通知要求。

2. 如果您是用人单位：

   • 试用期到期不续签，实际上意味着用人单位决定不与劳动者继续建立劳动关系。虽然法律没有明确规定用人单位必须提前多少天告知劳动者不续签的决定，但出于良好的劳动关系管理和人文关怀，用人单位通常会在试用期结束前的一段时间内（如提前一周或更早）与劳动者进行沟通，明确告知其不续签的决定。这样做有助于劳动者有足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的不便。
   • 另外，值得注意的是，如果用人单位决定不续签劳动合同，且不是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定原因，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，如果您是劳动者，在试用期内决定不续签劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位；如果您是用人单位，虽然法律没有明确规定提前告知的具体天数，但建议提前与劳动者进行沟通，并依法支付经济补偿（如适用）。希望这些解答能对您有所帮助。