结论：员工嫖娼被抓后，若想按请假处理以避免单位知晓，这一做法在实际操作中存在较大难度，且可能面临法律风险。单位是否知晓取决于多种因素，包括公安机关的处理方式、单位的管理制度以及员工请假理由的合理性等。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公安机关的处理方式：

   • 嫖娼属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关会对嫖娼者进行行政处罚，包括拘留和罚款。
   • 在处理过程中，公安机关可能会要求嫖娼者提供工作单位等信息，以便在必要时通知单位或进行后续管理。虽然并非所有情况下都会通知单位，但这一风险是存在的。

2. 单位的管理制度：

   • 不同单位对于员工违法行为的处理方式各不相同。一些单位可能有明确的规定，要求员工在受到行政处罚后必须向单位报告，否则可能面临纪律处分。
   • 即使单位没有明确规定，如果员工因嫖娼被拘留而长时间缺勤，且未提供合理的请假理由，单位也可能会进行调查，从而发现员工的违法行为。

3. 员工请假理由的合理性：

   • 如果员工试图通过请假来掩盖被拘留的事实，需要提供一个合理且可信的请假理由。然而，在嫖娼被拘留的情况下，很难找到一个既合理又不会被单位怀疑的请假理由。
   • 如果请假理由被单位识破或怀疑，单位可能会进一步调查，从而发现员工的真实情况。

4. 法律风险：

   • 试图通过欺骗手段来掩盖违法行为，不仅可能违反单位的规定，还可能构成对单位的欺诈行为，面临法律责任。
   • 如果员工因嫖娼被拘留而影响到工作，且未及时告知单位，单位可能因此遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 员工应认识到嫖娼行为的违法性和严重性，避免参与此类活动。
• 如果因嫖娼被拘留，应如实向单位说明情况（如果单位有相关规定或要求），并承担相应的法律责任和纪律处分。
• 试图通过请假来掩盖违法行为是不可取的，不仅可能无法达到目的，还可能面临更严重的法律后果。

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