结论前置：请了三个月病假后，一般情况下是可以回去上班的，但具体能否上班还需根据您的身体恢复状况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 身体恢复状况：

   • 病假的主要目的是为了让员工有足够的时间恢复健康。因此，在考虑是否回去上班时，首要的是评估自己的身体状况。如果经过三个月的休养，您的身体已经恢复到可以胜任工作的状态，那么回去上班是合理的选择。
   • 如果身体尚未完全恢复，或者存在可能影响工作的健康问题，那么建议您继续休养或与公司协商调整工作岗位、工作时间等，以确保工作不会对您的健康造成进一步的影响。

2. 公司规章制度：

   • 不同的公司可能有不同的病假政策和规章制度。在请病假前，您应该已经了解了公司的相关规定，包括病假的期限、病假期间的工资待遇、病假结束后的复工要求等。
   • 在病假即将结束时，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对您复工的具体要求和安排。如果公司有特殊的复工流程或需要您提供医疗证明等文件，您应按照公司的要求办理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有相应的权益，如病假工资、医疗期等。同时，员工也有义务在病假结束后按时复工，除非存在特殊情况需要继续休养。
   • 如果您在病假结束后因身体原因无法按时复工，建议您及时与公司沟通，并提供相关的医疗证明。根据法律规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不意味着您必须立即复工，而是强调了双方需要协商和沟通的重要性。

法律建议：

• 在病假即将结束时，建议您主动与公司沟通复工事宜，了解公司的具体要求和安排。
• 如果您的身体尚未完全恢复，或者存在可能影响工作的健康问题，建议您与公司协商调整工作岗位、工作时间或提供必要的医疗证明等文件。
• 如果您在复工过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝您复工、降低您的工资待遇等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果您未经公司同意擅自不复工，可能会构成旷工行为，根据公司规章制度和法律法规，公司有权对您进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果您因身体原因无法复工但未及时与公司沟通或提供医疗证明，也可能会影响您的权益和公司的正常运营。因此，建议您在病假结束后及时与公司沟通并按照公司的要求办理复工手续。