针对您提出的“无底薪提成工资请假是否扣工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体合同约定的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确无底薪工资的合法性。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者在正常工作时间内提供了正常劳动，但仅因“无底薪”而导致收入低于最低工资标准，那么这种做法是违法的。然而，如果劳动者通过提成、奖金等其他方式获得的总报酬不低于最低工资标准，并且无底薪模式已经明确写入劳动合同或规章制度中，那么这种约定可能是有效的。

接下来，我们探讨请假扣工资的合法性边界。这主要取决于请假的类型和劳动合同或公司规章制度中的具体约定。

1. 事假：

   • 劳动者请事假期间未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。但是，扣款金额不得超过劳动者当月应发工资（包括底薪、提成等）的合理比例。例如，如果某月总应发工资为5000元，事假3天，按照日薪计算，最多可扣除的金额应为这3天对应的工资，而不是按全额工资的比例来扣除。
   • 如果劳动者是无底薪仅靠提成获得收入的，事假期间通常不会扣减提成，除非双方在劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 病假与法定假期：

   • 根据相关法律法规，病假期间用人单位需要支付不低于最低工资80%的医疗期工资，并且不得额外扣费。
   • 婚假、产假等法定假期属于带薪假期，用人单位在这些期间扣工资的行为是违法的。

最后，我想给您一些建议以避免可能的法律风险：

• 明确薪酬结构：在劳动合同中清晰约定底薪、提成、奖金等薪酬构成，确保总收入不低于最低工资标准。
• 规范扣款制度：制定书面考勤及请假管理制度，明确事假、病假的扣款标准及流程，确保扣款合法合规。
• 保障法定权益：严格执行带薪年休假、婚丧假等法定假期的工资支付义务，避免侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，无底薪提成工资请假是否扣工资取决于请假的类型和劳动合同或公司规章制度中的具体约定。在处理这类问题时，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度，并咨询专业法律人士以确保合规操作。