结论：发烧生病时，领导一般不应该扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况来判断。

分析如下：

1. 病假与工资支付的基本原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且这些待遇不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 医疗期内的工资支付：

   • 如果员工处于医疗期内，且已按照企业规定提交了病假证明等相关材料，那么企业应当按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，而不应扣减工资。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情严重程度而定，从3个月到24个月不等。

3. 非医疗期内的工资支付：

   • 如果员工发烧生病但并未达到需要停止工作医疗的程度，或者医疗期已满但病情尚未痊愈，且企业未批准延长医疗期，那么员工可能需要按照企业的规定请事假。
   • 在这种情况下，企业有权根据内部规章制度决定是否支付工资或扣减工资。但即便如此，企业也应遵循公平、合理的原则，并确保规章制度不违反法律法规的强制性规定。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因发烧生病导致无法履行工作职责，且该病情属于工伤范畴（如因工作原因导致的职业病或工伤事故），那么员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 在这种情况下，企业不仅不应扣减工资，还应按照工伤保险的规定支付相关待遇。

建议：

• 如果您因发烧生病需要请假，建议及时向企业提交病假证明等相关材料，并了解企业的病假制度和工资支付规定。
• 如果企业无故扣减您的工资，您可以先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对具体的工资支付规定或病假制度有疑问，或者遇到了企业无故扣减工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。