针对您在试用期转正但最后一天还没谈好的情况，这确实是一个比较棘手的问题，不过别担心，我会给您提供一些建议来帮助您应对。
首先，保持冷静和沟通是关键。尽管最后一天还没谈好，但您仍然可以主动与上级或人力资源部门进行沟通，了解转正的具体进展和可能存在的问题。有时候，可能只是由于一些行政流程或审批环节导致延迟，通过沟通可以更快地明确情况。
在沟通的过程中，明确表达您的期望和诉求。您可以说明自己已经完成了试用期的任务，并且表现符合公司的要求，因此期望能够按时转正。同时，也可以询问公司对于转正的具体标准和流程，以便您更好地了解自己的情况。
如果沟通后仍然没有得到明确的答复，您可以考虑采取一些正式的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规，劳动者在试用期的权益是受到保护的。如果公司无正当理由拒绝您转正或拖延转正时间，这可能构成违法行为。
在这种情况下，您可以：
向公司提出书面申请：明确要求公司按照法律规定和合同约定，给予您转正的待遇和权益。书面申请可以留下证据，便于后续维权。
寻求劳动监察部门的帮助：如果公司仍然不予理会，您可以前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监察，并可以要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入没有解决问题，或者您希望更快地解决争议，您可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁公司给予您转正的待遇和权益。
在采取这些措施之前，请务必收集并保存好能够证明您在试用期表现和工作情况的证据，如工作记录、项目成果、同事评价等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
最后，我想强调的是，保持理性和专业是非常重要的。尽管您可能对公司的行为感到不满或失望，但在处理这类问题时，保持冷静和理性将有助于您更好地维护自己的权益。同时，也要尊重公司的决定和流程，通过合法途径来解决问题。
希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。