针对您提到的“公司试用一天说还没有决定要不要”的情况，这确实可能会让您感到有些不安和困惑。不过，从法律和实际操作的角度来看，我们可以这样分析和处理：
首先，要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程。在试用期内，任何一方都有权根据实际情况决定是否继续劳动关系。您试用一天后，公司表示还没有决定是否录用，这本身并不违反法律规定，因为试用期就是用来进行这种评估的。
接下来，您可以采取以下几个步骤来应对这种情况：
保持沟通：
- 您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对于您试用表现的评价以及未做出决定的具体原因。
- 通过沟通，您可以更好地了解自己的优势和不足，为未来的职业发展提供参考。
了解公司流程：
- 询问公司关于试用期的具体流程和评估标准，这样您可以更清楚地知道自己在哪些方面需要改进或展示。
- 同时，了解公司做出录用决定的大致时间框架，以便您做好相应的准备。
准备备选方案：
- 在等待公司决定的同时，您可以继续寻找其他工作机会，作为备选方案。
- 这样，即使公司最终决定不录用您，您也能迅速调整方向，继续自己的职业发展。
关注自身权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 虽然您目前的情况是公司还未做出决定，但了解这一权益有助于您在未来可能遇到的类似情况中保护自己。
保持积极心态：
- 试用期的结果受到多种因素的影响，包括但不限于您的表现、公司的需求以及市场环境等。
- 保持积极的心态，将这次经历视为一次学习和成长的机会，无论结果如何，都能为您未来的职业发展积累宝贵的经验。
最后，我想强调的是，无论公司最终做出什么决定，您都应该保持专业和礼貌的态度。如果公司决定录用您，那当然是一件好事；如果公司决定不录用，也不要气馁，因为这只是您职业发展道路上的一个小插曲。重要的是，您要从这次经历中吸取教训，不断提升自己，为未来的职业发展打下坚实的基础。