办工伤鉴定不属于事假。以下从几个方面为你详细解释：

工伤鉴定的性质与目的

工伤鉴定，通常指的是劳动能力鉴定，它是在职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，由劳动能力鉴定委员会对职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。这一过程是为了确定职工因工伤造成的劳动能力损失程度，以便后续确定工伤赔偿的标准和范围，其性质更偏向于一种医疗和法律程序，而非职工个人的私事或休假。

事假的定义与范围

事假，通常指的是职工因个人事务需要请假，且这种请假不涉及工作相关的医疗、工伤等特殊情况。事假一般需要职工提前向用人单位申请，并经过用人单位的批准。在事假期间，职工通常不享受工资待遇，且事假的天数和频率可能受到用人单位规章制度的限制。

工伤鉴定与事假的区别

1. 目的不同：工伤鉴定的目的是为了确定职工的劳动能力损失程度，以便进行工伤赔偿；而事假的目的是为了处理职工个人的私事。
2. 性质不同：工伤鉴定是一种医疗和法律程序，具有强制性和必要性；而事假则是职工个人的选择，不具有强制性和必要性。
3. 待遇不同：在工伤鉴定期间，职工通常享受工伤医疗待遇，且根据鉴定结果可能获得相应的工伤赔偿；而在事假期间，职工通常不享受工资待遇。

实际操作中的建议

1. 及时申请工伤鉴定：如果你发生了工伤，且伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，应及时向用人单位或劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以便确定赔偿标准和范围。
2. 与用人单位沟通：在申请工伤鉴定期间，你可以与用人单位沟通，说明情况并请求相应的支持和配合。用人单位通常也会根据法律法规和规章制度，为你提供必要的帮助和便利。
3. 了解相关法律法规：为了更好地维护自己的权益，你可以了解相关的法律法规和政策，如《工伤保险条例》等，以便在申请工伤鉴定和赔偿过程中做到心中有数。

如果你在工伤鉴定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。