全日制小时工离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为以下两种情况：
用人单位存在过错或违法情形
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于全日制小时工，其月工资可以按照其实际工作的小时数和小时工资标准来计算。
劳动者主动离职且用人单位无过错
- 一般情况：如果劳动者是主动离职，并且用人单位不存在上述违法情形，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了离职补偿的条款，或者用人单位在规章制度中规定了离职补偿的情形，并且这些条款或规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么劳动者在离职时就有权要求用人单位按照约定或规定支付补偿。
额外建议：
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者在离职时都应尽量保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 协商解决：如果劳动者与用人单位在离职补偿问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，全日制小时工离职是否有补偿，取决于用人单位是否存在过错或违法情形，以及劳动者与用人单位之间是否有相关的约定或规定。如果有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。