结论：高压复审单位不给报是否违法，需根据具体情况判断，若单位无正当理由拒绝为员工报名参加高压复审，可能涉嫌违法；若存在合理理由，则可能不构成违法。
分析：
单位义务与员工权利：
- 根据相关法律法规，单位有义务确保员工具备从事特定工作（如高压作业）所需的资质和证书。这包括为员工提供必要的培训、报名参加复审等支持。
- 员工有权要求单位提供必要的条件和支持，以维持或更新其从事特定工作所需的资质和证书。
违法情形：
- 如果单位无正当理由拒绝为员工报名参加高压复审，且这种拒绝导致员工无法继续从事高压作业或面临其他不利后果，那么单位的行为可能涉嫌违法。
- 例如，单位可能因成本考虑、管理疏忽或故意歧视等原因拒绝为员工报名，这些情形下，单位的行为可能违反了相关法律法规对员工权益的保护。
合法情形：
- 如果单位拒绝为员工报名参加高压复审是基于合理理由，如员工已不具备从事高压作业的身体条件、技能水平不足或存在其他不适合继续从事该工作的情形，那么单位的行为可能不构成违法。
- 另外，如果员工自身原因（如未按时提交复审申请、未满足复审条件等）导致单位无法为其报名，那么单位的行为也不构成违法。
建议：
对于员工：
- 如果单位拒绝为你报名参加高压复审，首先应与单位沟通，了解拒绝的具体原因。
- 如果认为单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如沟通记录、工作表现证明等），并向当地劳动监察部门或相关行业协会投诉。
- 必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
对于单位：
- 应确保遵守相关法律法规，为员工提供必要的条件和支持，以维持或更新其从事特定工作所需的资质和证书。
- 在拒绝为员工报名参加复审时，应确保有合理理由，并妥善保存相关证据，以避免可能的法律纠纷。
后续行动：
- 如果你或你所在的单位面临类似问题，且需要进一步的法律指导或建议，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。